Kedd délután teszik le az esküt a parlamentben az új kormány miniszterei
Jelentősen emelkednek a családi adókedvezmények és a támogatások
Jelentős változások léptek életbe a kismamák juttatásainál, amelyek könnyebbé teszik a munkaerőpiacra történő visszatérést. Az idei évben módosuló családtámogatás keretében teljesen adómentessé vált a csed, így az édesanyák a korábbi bruttó bérük teljes összegét megkapják. Emellett duplájára nőtt a családi adókedvezmény mértéke, és új bölcsődei támogatás is igényelhető, miközben a munkáltatóknak kötelező biztosítaniuk a bérfejlesztést.
Ami az idei évet illeti, számos dolog változott a családtámogatásoknál: emelkedett a családi adókedvezmény, bővült az szja-mentességre jogosult anyák köre, és rugalmasabbá vált a csed melletti munkavállalás lehetősége is. Mutatjuk, milyen támogatások járnak 2026-ban a munkába visszatérő édesanyáknak – írja a Világgazdaság.
Emelkedő adókedvezmény és bölcsődei családtámogatás is segíti az anyákat
A legfontosabb újdonságok a csecsemőgondozási díjat, azaz a csedet érintik, amely a szülés utáni első 168 napra jár. Míg korábban a megállapított bruttó összegből levonták a 15 százalékos személyi jövedelemadót, 2026-ban a csed teljesen adómentes. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy az édesanya a korábbi bruttó bérét immár nettó összegként, hiánytalanul kapja kézhez. Szintén komoly változás, hogy míg régen a csed folyósítása alatt tilos volt dolgozni, ma már a baba három hónapos (90 napos) kora után ismét munkába lehet állni.
Ám ebben az esetben – a csed extra keretében – az ellátás összege a bér 100 százalékáról 70 százalékra csökken.
Szintén új könnyítés, hogy ha az édesanya a várandósság előtt munkahelyet váltott, egy külön kérvénnyel kérheti, hogy a csed összegének kiszámításakor a korábbi, esetlegesen magasabb bérét vegyék figyelembe a jelenlegi helyett.
A gyermek 6 hónapos kora után igényelhető gyed extra, illetve gyes: az ellátások melletti munkavégzés szabályai nem változtak idén, a szülő korlátozás nélkül, akár napi 8 órában is dolgozhat. Ebben az időszakban már nincs semmilyen levonás az ellátásból, az édesanya a fizetése mellett a gyed vagy a gyes teljes 100 százalékát is megkapja, ráadásul a munkába állást nem is kell külön jeleznie a kormányhivatal felé – írja összeállításában a Hóvége.
Magasabb adókedvezmények és bölcsődei támogatás is jár
Amikor az anya újra elkezdi kapni a fizetését, érdemes azonnal érvényesítenie az adókedvezményeket. A családi adókedvezmény egy olyan adóalap-kedvezmény, amelyet valamennyi gyerek után lehet igényelni, és 2026. január 1-jétől nagyot nőtt: a családi adókedvezmény egy gyermek után havi 20 ezer, két gyermek esetén gyermekenként 40 ezer, három vagy több gyermeknél pedig gyermekenként 66 ezer forintra emelkedett. Ezt tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetén – orvosi igazolással – egy külön jogcímen futó, havi 20 ezer forintos adókedvezménnyel is ki lehet egészíteni – írja cikkében az Origo.
Az idei év másik nagy újítása a személyi jövedelemadó-mentesség kiterjesztése. Míg eddig ez a teljes bruttó bért érintő, 15 százalékos adómentesség kizárólag a 30 év alatti vagy a legalább négy gyermeket nevelő édesanyáknak járt, 2026-tól már azok a kétgyermekes édesanyák is mentesülnek a befizetés alól, akik a 40. életévüket 2025. december 31. után töltik be. Emellett,
ha a visszatérés miatt a kisgyermeket magán-, munkahelyi vagy minibölcsődébe, esetleg családi napközibe íratják, a Magyar Államkincstárnál utólagos bölcsődei támogatás igényelhető.
Ennek összege alapesetben maximum havi 50 ezer forint, egyedülálló szülők vagy tartósan beteg gyermekek esetében pedig akár 65 ezer forint is lehet.
Védi a törvény a visszatérő édesanya fizetését is
Nem pénzbeli juttatás, de ezeket is érdemes megismerni a munkába való visszatérés előtt. Ott vannak a felgyülemlett szabadságok: az otthon töltött idő alatt – a csed teljes idejére és a gyed első 6 hónapjára – ugyanúgy gyűltek az alap- és pótszabadságok, mintha az édesanya végig dolgozott volna. Ezt visszatéréskor a munkáltatónak kötelező kiadnia.
Ugyanígy védi a törvény a visszatérő édesanya fizetését is: a dolgozót nem vehetik vissza a régi bérével, ha időközben a cégnél fizetésemelések voltak.
A bérét kötelező hozzáigazítani a vállalatnál azonos munkakörben dolgozók aktuális fizetéséhez, vagy – ha nincs ilyen kolléga – a cégnél átlagosan megvalósult béremeléshez. (Ez a kötelező bérfejlesztés.) Végül, ha a napi 8 óra munka túl sok lenne, az édesanya kérhet a gyerek 4 éves koráig (3 vagy több gyermeknél 6 éves koráig) részmunkaidőt napi 4 órában. Ezt a munkáltató köteles elfogadni, azzal a feltétellel, hogy az alapbér a munkaidővel arányosan felére csökken.
További híreink:
