Közélet

Családbarát munkahely lett a Szegedi Törvényszék

Családbarát munkahely lett a Szegedi Törvényszék

2017. október 3., kedd
Családbarát munkahely lett a Szegedi Törvényszék

Kormányzati pályázatot nyert a Szegedi Törvényszék, amelynek keretein belül családi napot szervezhetnek, de a családi élet és munkahelyi teljesítmény sikeres összehangolását segítő tréninget is tartanak.

A bíróság bizonyos esetekben az „átlagos” munkahelyektől eltérő „speciális” munkahelynek minősül, melyből következően a munkavállalókra is „speciális” szabályok vonatkoznak. Az életpálya csoport alcéljai között lehetőség volt a családbarát munkahely megteremtése érdekében is lépéseket tenni. E körben a Szegedi Törvényszék már a programot megelőző időszakban is számos családbarát intézkedéssel (pl.: családi nap, mikulás ünnepség, nőnap, karácsonyi ünnepség) igyekezett egyensúlyt teremteni a családi élet és a munkahelyi kötelezettségek között. Emellett a „Zöld Bíróság” munkacsoport keretén belül is célul tűzte ki a munkavállalók egészségmegőrzését biztosító feltételek megteremtését. A társadalmi szerepvállalás jegyében a törvényszék dolgozói már tíz éve véradással segítik a Magyar Vöröskereszt munkáját, továbbá három éve a karácsonyi adománygyűjtés keretében tartós élelmiszerekkel támogatja a rászoruló családokat. Ennek keretében, a lehetőségekhez mérten a családos munkavállalókat kedvezményes belépőjegyekkel szeretnének támogatni (Szegedi Vadaspark, játszóház, kalandpark). A családi napon a gyerekeknek és szülőknek szóló játékos vetélkedők (vetélkedő, kézműves foglalkozás, rajzverseny, arcfestés, ügyességi játékok) szervezésével kívánják biztosítani a munkavállalók számára azt, hogy a mindennapi munkavégzés mellett más környezetben is lehetőségük legyen családi programokon részt venni, kötetlen beszélgetéseket folytatni, kikapcsolódni. A Szegedi Törvényszék a pályázat keretében a családi programok szervezése mellett a családi élet és munkahelyi teljesítmény sikeres összehangolásához kapcsolódó tréninggel egybekötött egészségnap megrendezését tervezi megvalósítani. Ennek keretében a törvényszék épületében szakemberek segítségével életvezetési tanácsadással egybekötött idő és stressz kezelő tréninget biztosítanánk a munkavállalók részére. Egy kezdő munkavállaló számára az új feladatok ellátása, új környezet és kollégákhoz való alkalmazkodás komoly kihívást jelent, mely minden esetben fokozott pszichés terheléssel jár. Hasonló helyzetbe kerülhetnek a gyermekvállalás, illetve egyéb ok miatt tartósan távol lévő kollégák, hiszen a magas színvonalú ítélkezési tevékenység fenntartása - a folyamatos jogszabályváltozás miatt - állandó szakmai képzést igényel, mely képzésben a tartósan távollévő munkavállalók ez idáig nem vettek részt, ami sok esetben - a gyermeknevelés mellett - komoly kihívás elé állította a visszatérő munkavállalót. A gyakorlati tapasztalatok alapján számos munkavállaló nincs tisztában azzal, hogy munkabérén felül milyen további támogatásban részesülhet. A pályázati célok megvalósításánál e körben kívánjuk segíteni az újonnan érkező, illetve a gyermekvállalás miatt hosszabb időre távol lévő munkavállalókat. E körben a törvényszék „Munkahelyi kisokos” címmel rövid, a bíróság szervezeti felépítését bemutató, továbbá a jogszabályok, illetve belső normák által a munkavállalók részére biztosított kedvezményeket (pl.: GYES, GYED, lakásépítési támogatás, utazási költségtérítés) tartalmazó kiadvánnyal szeretné tájékoztatni leendő és meglévő munkavállalóit. Emellett a törvényszék elektronikus úton továbbra is folyamatosan kapcsolatot tartana a tartósan távol lévő munkavállalóival és tájékoztatná őket a törvényszéken megrendezésre kerülő helyi és regionális képzésekről, szakmai értekezletekről, segítve ezzel a munkába való zökkenőmentes visszailleszkedést.

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.