Egy látássérült informatikus harca a szegedi munkaerőpiacon
Paczák Kasszandra, egy 25 éves, születése óta vak gazdaságinformatikus három éve keres sikertelenül munkát Szegeden, annak ellenére, hogy rendkívül képzett és önellátó. A látássérült fiatal nő esete rávilágít azokra a súlyos kihívásokra, amelyekkel a fogyatékkal élők szembesülnek a munkaerőpiacon – számolt be róla a Délmagyar.
Kasszandra gazdaságinformatikai végzettséggel rendelkezik, emellett zongorázik, saját TikTok-csatornája van, olvas, főz, videójátékozik. A mindennapokban képernyőolvasók segítik, amelyek lehetővé teszik számára, hogy a látókhoz hasonlóan végezzen el bármilyen feladatot, legyen szó mobiltelefon- vagy számítógép-használatról, vagy akár főzésről.
Az mesterséges intelligencia (MI) megjelenése további lehetőségeket nyitott meg számára, például dalszövegeket ír és zenésít meg az MI segítségével, sőt, a konyhában is segíti, felismerve a termékcsomagolásokat.
A jó oktatás és a kiváló tanulmányi eredmények ellenére Kasszandra azt tapasztalja, hogy a munkaadók nem mutatnak nyitottságot. Sok cég nem tudja elképzelni, hogyan tudna egy látássérült dolgozni a képernyőolvasóval, és sokan még a technológia létezésével sincsenek tisztában. Bár szívesen megmutatná, mennyire egyszerűen telepíthetőek ezek a szoftverek, a bizalmas céges adatokhoz való hozzáférés korlátozza a lehetőségeit. Kasszandra szerint az adminisztratív feladatok, mint például e-mailek írása vagy chat-válaszok, sem okoznának neki gondot.
Korábbi munkatapasztalattal is rendelkezik: dolgozott egy budapesti Kft-nél, majd közel egy évig telefonközpontban, ahonnan a Covid-járvány miatt bocsátották el. Jelenleg már nem válogat, nyitott adatrögzítői, call-centeres vagy időpont-egyeztetési pozíciókra is, mivel úgy érzi, a munkaadók hozzáállása miatt informatikus végzettséggel is szinte esélytelen az elhelyezkedés.
Kasszandra kiemeli, hogy szorgalmasabb az átlagembernél, és jobban megbecsüli, ha valahová felveszik, mivel számára nem minden bokorban terem munkalehetőség. Az ő története felhívja a figyelmet a munkaadók felelősségére és arra, hogy mennyire fontos a nyitottság és a fogyatékkal élők képességeinek felismerése a munkaerőpiacon.
A teljes cikk itt olvasható.
