Módosul a megváltozott munkaképességűek státusa + FOTÓK

Gyorsabb, és hatékonyabb lehet a megváltozott munkaképességűek munkaközvetítése Csongrád megyében. A kormányhivatal Rehabilitációs Szakigazgatási Szerve és a Szegedi SZEFO Zrt. együttműködési megállapodást írt alá arról, hogy a hivatal a jövőben megfelelő képzettségű, megváltozott munkaképességű munkavállalót fog közvetíteni a cég számára.

A megyei kormányhivatal kezdeményezésére immár elhárult az akadály az elől, hogy a munkát vállaló, rehabilitációs ellátásban részesülő személyek mindkét juttatásukhoz hozzájuthassanak. A potenciális munkaadókkal eddig folytatott tárgyalások során kiderült, hogy egy jogszabály miatt a keresőtevékenységet végző, rehabilitációs ellátásban részesülő személyeknek nem folyósítható egyéb ellátás.

B. Nagy László

kormánymegbízott írásban kérte a

Soltész Miklós

vezette államtitkárságot, hogy az ezzel kapcsolatos jogi szabályozást vizsgálják felül, és tegyék lehetővé a keresőtevékenység végzését a rehabilitációs ellátás folyósítása mellett. Az erről szóló, tiltó jogi szabályozás felülvizsgálatát az Alkotmánybíróság december elején már hatályon kívül helyezte, és a kormány is hamarosan napirendre tűzi a kérdést. Tehát a megváltozott munkaképességű személyek most már nem csak a munkabérüket kaphatják meg havonta, hanem a megállapított rehabilitációs ellátás összegét is. Ezzel elhárult a legnagyobb akadály az ilyen munkaerő foglalkoztatása elől.

A SZEFO Zrt.-ben a munkavállalók 60 százaléka megváltozott munkaképességű

Az elsősorban felső divatkötöttáruk gyártására és export-értékesítésre szakosodott, állami tulajdonú Szegedi SZEFO Zrt. kiemelt figyelmet fordít a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására. A társaság munkajogi létszáma jelenleg 825 fő, ezen belül a megváltozott munkaképességű munkavállalók aránya 60%. Ezért különösen fontos a számukra, hogy élő kapcsolatot tartsanak fenn azzal a szervezettel, amelynek feladata törődni a megváltozott munkaképességű személyekkel. A megállapodás aláírása alkalmából B. Nagy László kormánymegbízott hangsúlyozta, a jogszabály megváltozása nagy segítséget jelent majd azoknak a megváltozott munkaképességű munkavállalóknak, akik tudnak és akarnak dolgozni. A Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal feladata többek között, hogy maximális segítséget nyújtson a rehabilitációs programba vett emberek foglalkoztatásában. A szervezet megyei szakigazgatási szerve a kormányhivatalhoz tartozik. Munkatársaik jó kapcsolatot tartanak fenn a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató vállalkozásokkal. Közülük elsőként az egyik legnagyobb munkaadó partnerrel, a SZEFO Zrt.-vel kötnek együttműködési megállapodást. Ennek keretében a szakigazgatási szerv saját, speciális adatbázisából személyre szabott, irányított kiközvetítésre vállalkozik: olyan képzettségű, végzettségű, megváltozott munkaképességű ügyfelet tudnak a munkáltatónak ajánlani, aki az adott feladatot nagy valószínűséggel el tudja majd látni, és várhatóan megfelel az igényeknek. A szakigazgatási szerv vezetője, Bényi Krisztina szerint biztatóak a jövő évi kilátások: a megyei kamarákkal, vállalkozásokkal eddig folytatott tárgyalások alapján már most elmondható, hogy számottevő mértékben fog nőni a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása a megyében. Ez elsősorban a módosított jogi környezetnek, a 27%-os adókedvezménnyel együtt járó rehabilitációs kártya bevezetésének, illetve egy, januárban induló TÁMOP programnak lesz köszönhető, amelynek keretében kiemelt, maximum 150 ezer forint/fő támogatást nyújtanak a megváltozott munkaképességű munkavállalókat alkalmazó cégek, vállalkozások számára. A SZEFO Zrt. vezérigazgatója, Kiss Sándor stratégiai fordulópontnak nevezte az együttműködési megállapodást a cég életében. Megteremtődtek a feltételei annak, hogy a jövőben minőségcentrikus legyen a foglalkoztatás. A szociális hivatal egyfajta híd szerepet tölt majd be a cég és a megváltozott munkaképességű munkavállalók között, így a jövőben, aki dolgozni akar, az jóval könnyebben, gyorsabban munkába állhat, vagy igénybe veheti a SZEFO által felkínált átképzési lehetőségeket.