Gazdaság

Szegedi kutató vizsgálta a munkával kapcsolatos generációs különbségeket

Szegedi kutató vizsgálta a munkával kapcsolatos generációs különbségeket

2020. szeptember 28., hétfő
Szegedi kutató vizsgálta a munkával kapcsolatos generációs különbségeket

Baby boomer, X, Y, Z generáció. Naponta halljuk a korcsoportokra vonatkozó megállapításokat, és azt, hogy a Z generációs fiatalok mennyire eltérnek a korábbi generációk tagjaitól. Vajon tényleg így van? Ha valóban vannak különbségek, hogyan és miben nyilvánulnak meg? Mindeközben zajlik a tehetségekért folyó harc. Az Egyesület a Kreatív Oktatásért kolléganője, Vizi Noémi (aki jelenleg az SZTE GTK PhD hallgatója) megvizsgálta, hogy az egyes generációk tehetségei között észrevehetők-e különbségek a munkaerőpiaci elvárásaikat illetően.

A kutatás eredményei szerint az X és Y, valamint a Z generáció leginkább a nem anyagi (pénzben nehezen kifejezhető) tényezőket tartja vonzónak a munkahelyválasztáskor. A Z generáció listáján az első tényező egy olyan környezet, ahol a tehetség jól érzi magát, ezt követi sorrendben a jó közösség, a munka-magánélet egyensúlya iránti vágy, az elvégzett munka elismerése és a motiváló felettes jelenléte.

Az X és Y generáció közös listáján az előzőhöz képest kicsit más a sorrend: számukra a legvonzóbb az, ha meg tudják valósítani a munka-magánélet egyensúlyát, a következő helyen a munka elismerése végzett, majd pedig a folyamatosan növekvő fizetés következett. Eztán kapott csak helyet a listán az olyan környezet, ahol jól érzi magát a munkavállaló, illetve a tisztelet és a bizalom.

Az anyagi tényezők közül mindkét generációs csoportban (Z, és X, Y együttesen) egyértelműen a magas, versenyképes fizetés nyert. A Z-k számára egy munka akkor válik vonzóvá, ha rugalmas a munkaidő, változatos, nem monoton feladatokat végez, folyamatosan kihívásokat talál benne, valamint lehetősége nyílik az önálló munkavégzésre. A fejlődési lehetőségek oldaláról megközelítve a kérdést, a legfontosabb, amit egy szervezet biztosítani tud a tehetség számára, az a folyamatos visszajelzés, a karrierépítés lehetősége és a szakmai képzések elérhetősége – legyenek akár belsők, akár külsők. Az X és Y generációknál is megegyeznek ezek a tényezők, bár a második és harmadik hely sorrendje felcserélődött.

Végső következtetésként levonható, hogy vannak ugyan a generációk közötti, munkaerőpiacon jelentkező elvárások közötti különbségek, azonban ezek nem olyan számottevőek, mint ahogyan a médiában hallhatjuk. Mivel a kutatás nem ágazatspecifikus, így elképzelhetők szektoronkénti különbségek, viszont ezek szektorbeli-, és nem generációs tényezőkre vezethetőek vissza.

(Fotó: istock/Todor Tvetskov)

Vágólapra másolva!

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.