Baby boomer, X, Y, Z generáció. Naponta halljuk a korcsoportokra vonatkozó megállapításokat, és azt, hogy a Z generációs fiatalok mennyire eltérnek a korábbi generációk tagjaitól. Vajon tényleg így van? Ha valóban vannak különbségek, hogyan és miben nyilvánulnak meg? Mindeközben zajlik a tehetségekért folyó harc. Az Egyesület a Kreatív Oktatásért kolléganője, Vizi Noémi (aki jelenleg az SZTE GTK PhD hallgatója) megvizsgálta, hogy az egyes generációk tehetségei között észrevehetők-e különbségek a munkaerőpiaci elvárásaikat illetően.
A kutatás eredményei szerint az X és Y, valamint a Z generáció leginkább a nem anyagi (pénzben nehezen kifejezhető) tényezőket tartja vonzónak a munkahelyválasztáskor. A Z generáció listáján az első tényező egy olyan környezet, ahol a tehetség jól érzi magát, ezt követi sorrendben a jó közösség, a munka-magánélet egyensúlya iránti vágy, az elvégzett munka elismerése és a motiváló felettes jelenléte.
Az anyagi tényezők közül mindkét generációs csoportban (Z, és X, Y együttesen) egyértelműen a magas, versenyképes fizetés nyert. A Z-k számára egy munka akkor válik vonzóvá, ha rugalmas a munkaidő, változatos, nem monoton feladatokat végez, folyamatosan kihívásokat talál benne, valamint lehetősége nyílik az önálló munkavégzésre. A fejlődési lehetőségek oldaláról megközelítve a kérdést, a legfontosabb, amit egy szervezet biztosítani tud a tehetség számára, az a folyamatos visszajelzés, a karrierépítés lehetősége és a szakmai képzések elérhetősége – legyenek akár belsők, akár külsők. Az X és Y generációknál is megegyeznek ezek a tényezők, bár a második és harmadik hely sorrendje felcserélődött.
Végső következtetésként levonható, hogy vannak ugyan a generációk közötti, munkaerőpiacon jelentkező elvárások közötti különbségek, azonban ezek nem olyan számottevőek, mint ahogyan a médiában hallhatjuk. Mivel a kutatás nem ágazatspecifikus, így elképzelhetők szektoronkénti különbségek, viszont ezek szektorbeli-, és nem generációs tényezőkre vezethetőek vissza.
(Fotó: istock/Todor Tvetskov)
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.