Idén mintegy ötödével kevesebb munkavállaló, a dolgozók 14 százaléka kap 13. havi juttatást, átlagosan 239 300 forintot, ami 12 százalékos növekedés az előző évi juttatásokhoz képest - derül ki a Workania állásportál által működtetett fizetesek.hu legújabb felméréséből.
A 13. havi bérek nagysága és a benne részesülők aránya a vállalati hierarchiában felfelé haladva arányosan nő. Miközben a segédmunkások 6 százaléka kap átlagosan 71.000 forintot év végén, addig a felsővezetők negyede mintegy tízszer annyit - átlagosan 700 000 forintot - kap. A szolgáltatási szféra alkalmazottainak és az adminisztratív munkakörben dolgozóknak egyaránt tizede kap 13. havi fizetést, előbbiek átlagosan 102 200 forintot, utóbbiak pedig 136 500 forintot. A műszaki területen a szakképzett alkalmazottak 18 százaléka 230 400 forintra számíthat átlagosan, a középvezetők ötöde pedig 340 000 forint bónuszban részesül. A cégek nagysága szerinti összesítésből kiderül, hogy a kevesebb mint 10 munkavállalót foglalkoztató cégeknél a dolgozók mindössze 8 százaléka kap 13. havi bért, átlagosan 159 000 forint értékben. A legtöbb alkalmazott, a munkavállalók 21 százaléka a több mint 1000 embert foglalkoztató nagyvállalatoknál részesül 13. havi bónuszban, ők átlagosan 252 000 forintot kapnak. Hasonló összeget adnak 251-1000 főt foglalkoztató cégek is, ott a munkavállalók 19 százaléka kap ilyen juttatást. A legtöbbet az 51-250 főt foglalkoztató munkaadók adják, átlagosan 257 000 forintot, az alkalmazottak 15 százalékának. A felmérés szerint sok pozícióban egyáltalán nem kapnak a munkavállalók 13. havi bért: ilyen szakma például az ács, az asztalos, a hentes, a cukrász, a kertész, a benzinkutas, vagy az idegenvezető. Leggyakrabban az autóipari karbantartó mérnökök (58 százalék), a folyamatmérnökök (42 százalék) és a technológusok (41 százalék) kapnak 13. havi bért. A vezérigazgatók, műszaki tervezők és termékmenedzserek közel 40 százaléka részesül ilyen juttatásban, valamint a postai kézbesítők, a vegyészmérnökök és műszaki igazgatók harmada kap plusz egyhavi fizetést - derül ki a felmérésből.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.