A multik mellett már egyre több kis- és középvállalkozás is kacérkodik a gondolattal.
A Cégmenedzsment kutatása szerint a kkv-k fele gondolkodik HR-változtatások bevezetésén a munkaerő-kihasználtság és a hatékonyság növeléséért, valamint 60 százalékuk tervez valamilyen digitális beruházást is. A cégvezetők szerint a négynapos munkahét során a munkavállalók hatékonyabban dolgoznak, ezért nyitottak annak véglegesítésére.
Az újítások mögött többféle motiváció húzódik: a cégvezetők fele a munkaerő-kihasználtság és hatékonyságnövelés érdekében változtatna, 25 százalékuk pedig azért, hogy vonzó munkáltatóként gondoljanak rájuk a leendő munkavállalók.
Ugyanakkor a nyitottság ellenére kevés kkv gondolkodik a négynapos munkahét tényleges bevezetésén:
- 34 százalékuk már teszteli, vagy kacérkodik a bevezetéssel,
- 43 százalékuk bár jó ötletnek, de kivitelezhetetlennek tartja saját iparágában,
- 23 százalékuk pedig egyáltalán nem hisz benne.
Szegeden egyelőre a 30 éves SZ-PLAST ablakgyártó cég, illetve a szatymazi CE Glass vezették be a négynapos munkahetet.
(via Index)
